Trainee rail en spoorbouw

Als trainee rail start je in een 2-jarig opleidingsprogramma. Je komt te werken in uiteenlopende functies. Zo werk je op de afdeling planontwikkeling/projectontwikkeling, werkvoorbereiding, calculatie en uitvoering. Daarnaast krijg je ruim de mogelijkheid om jezelf ook persoonlijk te ontwikkelen. Zo werk je met collega-trainees aan maatschappelijke vraagstukken welke je presenteert aan de directie. Je bepaalt in deze 2 jaar grotendeels je eigen ontwikkeling. Je zal aan diverse projecten door Nederland heen werkzaam zijn.

• Je hebt een achtergrond op HBO niveau en je hebt een afgeronde opleiding civiele techniek, elektrotechniek en/of werktuigbouwkunde. Je hebt affiniteit met rail/ spoorbouw.
• Je bent bij voorkeur woonachtig in de Randstad of in de regio Utrecht
• Je bent enthousiast en gedreven om jezelf verder te ontwikkelen
• Je bent 'uit het juiste hout' gesneden en werken bij een (ontwikkelende) aannemer spreekt je aan
• Je bent communicatief sterk
• Je beschikt over een geldige VCA
  
  

• Een uitstekend salaris + dito secundaire voorwaarden
• Auto, laptop en telefoon van de zaak
• Werken in multidisciplinaire teams
• Werken aan uiteenlopende opdrachten
• Studiegeld en studietijd zelf in te delen
• Passende begeleiding
• Mobile werkplek

Dura Vermeer is een civiele aannemer actief in heel Nederland. Wij richten ons op projecten op diverse disciplines binnen de civiele techniek. Deze disciplines variëren van het aanleggen van woningen en kantoren tot aan het onderhouden en bouwen van wegen, kunstwerken en spoorwegen. Daarnaast is er nog veel ervaring in huis met betrekking tot het saneren van grond en aanleggen van ondergrondse kabels en leidingen. Kortom een uiterst gevarieerd bedrijf met veel verschillende mogelijkheden voor jouw carrière.

Dura Vermeer is informeel maar professioneel. In teamverband de klus klaren staat voorop. De verantwoordelijkheid wordt voor het grootste deel bij de medewerkers zelf neergelegd. Hierdoor ontstaat er automatisch betrokkenheid. Huidige medewerkers omschrijven de organisatie als een organisatie die investeert in haar medewerkers. Zo is er tijd voor ontspanning in teamverband maar ook in de medewerker als individu wordt geinvesteerd zodat deze zich ruimschoots kan ontwikkelingen middels opleidingen/ cursussen. Ook wordt er naar individuele wensen geluisterd! Wat wens jij?